一般の企業では、ある年齢以上の従業員には、健保組合が補助する人間ドックの受診をおすすめして、その結果を会社に提出することで、定期健康診断の代用としているところが多いですね。

在職中の病死については「施策によって予防できるのか」「事業者責任の範囲はどこまでなのか」「事業所の事情や関心はどうか」など、いろいろ考えるべき点はありますが、インパクトの強い出来事ですので、健康作りの介入のきっかけとしては、見逃せない項目だと思います。

受診率の向上のために、弊社でも、毎年、担当の方が本人やその上司にしつこくお願いして回っています。とても大変な作業のようです。受診率向上のためには、広報活動による意識の向上をはかることや、受診のための手続きなどを簡略化する・受診の機会を増やすなど、アクセスを良くすることも重要だと考えています。